Новая система выплаты в Австрии вознаграждения работнику/служащему по случаю расторжения с ним трудового договора

"Старая" система выплаты вознаграждения в Австрии

Сумма выплаты вознагражения работнику/служащему при выходе его из состава организации/фирмы (Abfertigung) в "старой" австрийской системе зависела прежде всего от продолжительности службы работника/служащего в организации/фирме (Dauer der Betriebszugehörigkeit), а также от того, каким образом произошло увольнение/выход работника/служащего из состава организации (Art der Beendigung des Dienstverhältnisses).

Чем дольше состоял уволившийся работник/служащий в составе организации, тем выше была сумма выплаты по случаю раторжения договора о найме (Abfertigungsanspruch). Выплата производилась, однако, в "старой" системе только в случае, если увольнение работника/служещего (Dienstnehmer) произошло не по его желанию, а или по желанию работодателя (Kündigung seitens des Dienstgebers), или по обоюдному согласию сторон (einvernehmliche Lösung des Diensverhältnisses).

При увольнении же работника/служащего по собственному желанию, выплата вознаграждения в "старой" системе ему не производилась.

"Новая" система выплаты в Австрии – кто получает денежное вознаграждение?

В отличие от условий выплаты денежного вознаграждения (Abfertigungszahlung) в "старой" системе, выплата в "новой" системе производится в соответствии с законом о производственном обеспечении работающих/служащих (Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetzt) всем работникам/служащим (Dienstnehmer) даже при увольнении работников с предприятия/фирмы по собственному желанию (Selbstkündigung).

Под действие этого закона подпадают все трудовые договора (Dienstverhältnisse), заключённые начиная с 01.01.2003. Закон не распространяется, однако, например, на лиц, проходящих стажеровку во время студенческих каникул (Ferialpraktikanten), если продолжительность практики не дольше 1го месяца, работающих по договору подряда (Werkvertragnehmer), а также частных предпринимателей (Selbständige).

"Новая" система выплаты в Австрии – какие взносы платит работодатель?

В соответствии с Законом о производственном обеспечении работающих/служащих (Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetzt), работодатели (Arbeitgeber) обязаны платить каждый месяц (но после истечения испытательного срока (Probemonats) для нового работника/служащего) взносы, составляющие 1,53% от величины заработной платы (оклада) работника/служащего без вычетов (Bruttogehalt), состоящей из самой заработной платы (Gehalt), а также дополнительных выплат (Sonderzahlungen), в один из специально для этих целей основанных в Австрии фондов по управлению средств (управленческие фонды) производственного обеспечения сотрудников предприятий/фирм (Mitarbeitervorsorgekassen), на индивидуальный счёт сотрудника (Abfertigungskonto).

Уплата взносов производится не прямым переводом взносов работодателя (Arbeitgeber) в фонд по управлению средств производственного обеспечения сотрудников предприятий/фирм (Mitarbeitervorsorgekasse), а через счёт представительства фонда социального страхования (Krankenversicherungs-Träger). Организация по социальному страхованию осуществляет затем перевод взносов на индивидуальные счета сотрудников (Abfertigungskonto) в фондах по управлению средств производственного обеспечения (Mitarbeitervorsorgekasse).

Выбор фонда по управлению средств производственного обеспечения своих сотрудников осуществляется работодателем (Diensgeber). Раз в год каждый сотрудник получает от управленческого фонда (Mitarbeitervorsorgekasse) выписку со своего индивидуального счёта (Kontoinformation) о состоянии его счёта с денежным вознаграждением (Stand der Abfertigungsansprüche). При увольнении работника/служащего с предприятия/фирмы выплата денежного вознаграждения производится ему напрямую управленческим фондом (Mitarbeitervorsorgekasse).

Уплаченные работодателем (Diensgeber) взносы инвестируются управленческим фондом (Mitarbeitervorsorgekasse) в различные финансовые инструменты, и инвестиционная прибыль начисляется на каждый индивидуальный счёт (Abfertigungskonto). В случае отрицательного результата инвестиционной деятельности (убытка), законодатель (Gesetztgeber) предусмотрел в Законе о производственном обеспечении работающих/служащих (Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetzt) обязательство управленческого фонда (Mitarbeitervorsorgekasse) обеспечить гарантированную сохранность капитала (Kapitalgarantie) в размере уплаченных взносов работодателей (Beiträge der Arbeitgeber).

"Новая" система выплаты в Австрии – из чего складывается сумма выплачиваемого вознаграждения работнику/служащему?

Сумма выплаты вознагражения работнику/служащему при выходе его из состава организации/фирмы (Abfertigung) складывается из уплаченных работодателем (Arbeitgeber) взносов, а также из годовых результов инвестиционной деятельности (Veranlagungserträge) управленческих фондов. Из этой суммы удерживаются, однако, административные расходы управленческого фонда.

"Новая" система выплаты в Австрии – когда Вы получите Ваше вознаграждение?

Автоматически, право (Anspruch) на произведение выплату вознаграждения (Abfertigungszahlung) имеет каждый работник/служащий (Dienstnehmer) с началом трудового договора по найму (Dienstverhältnis) после 01.01.2003. Право (Anspruch) получения вознаграждения сохраняется после окончания действия трудового договора по найму (Beendigung des Dienstverhältnisses), при этом независимо от того, каким образом произошло увольнение/выход работника/служащего из состава организации (Art der Beendigung des Dienstverhältnisses). Управленческим фондом выплачиваются уплаченные работодателем (Arbeitgeber) взносы и проценты от вложения капитала, и удерживаются административные расходы (Kosten) управленческого фонда.

В соответствии с Законом о производственном обеспечении работающих/служащих, вознаграждение может быть выплачено управленческим фондом только в случае, если продолжительность (Dauer) уплаты взносов (Beitragszahlung) одного или нескольких работодателей (Arbeitgeber) составила не менее трёх лет, и, к тому же, произошло расторжение Вашего трудового договора по найму (Dienstverhältnis) – увольнение (Kündigung) работника его работодателем, расторжение договора по по обоюдному согласию сторон (einvernehmliche Lösung des Diensverhältnisses), обоснованное и преждевременное окончание срока действия договора (berechtigter vorzeitiger Austritt) или незаконное увольнение работника со службы (ungerechtfertigte Entlassung).

Составляет общая продолжительность (Gesamtdauer) уплаты взносов (Beitragszahlungen) к моменту последнего расторжения договора по найму менее 3 лет, вознаграждение не может быть выплачено, управленческий фонд (Mitarbeitervorsorgekasse) производит, однако, дальнейшее инвестирование уплаченных на индивидуальный счёт работника/служащего взносов (Beiträge).

При увольнении работника/служащего по собственному желанию (Selbstkündigung), при увольнении сотрудника из-за его провинности (verschuldeten Entlassung), при необоснованном преждевременном выходе сотрудника из состава организации/фирмы (unberechtigten vorzeitigen Austritt) право (Anspruch) на получение сотрудником вознаграждения сохраняется, капитал, однако, не может быть выплачен и далее инвестируется управленческим фодом.

При выходе сотрудника на пенсию (Pensionsantritt) накопленный капитал может быть выплачен как единовременной выплатой (Einmahlzahlung), так и в качестве пожизненной пенсии сотруднику (lebenslange Rente). При смерти (Ableben) сотрудника, выплата накопленной суммы производится незамедлительно его законным наследникам (gesetzliche Erben), иначе накопленная сумма переводится в наследство.

"Новая" система выплаты в Австрии – как Вы узнаете о возможности распоряжения суммой вознаграждения?

Все работники/служащие, имеющие право на получение вознаграждения (Berechtigte) получают письменное уведомление (Benachrichtigung) в случае, если им по Закону полагается получение вознаграждения в одном (или в нескольких) управленческих фондах (Mitarbeitervorsorgekasse).

"Новая" система выплаты в Австрии – как Вы можете распорядиться выплаченной суммой вознаграждения?

Во-первых, вознаграждение может быть Вам выплачено единовременным платежом (Kapitalbetrag). В этом случае из накопленной суммы удерживается подоходный налог в размере 6%.

Выплаченная сумма (Abfertigungsbetrag) может быть переведена в управленческий фонд (Mitarbeitervorsorgekasse) другого (следующего) работодателя (Arbeitgeber).

Суммы вознаграждения могут быть также оставлены на индивидуальных счетах сотрудника с целью дальнейшего инвестирования (Witerveranlagung) до момента выхода его на пенсию (Pensionierung). При достижении сотрудником установленного Законом пенсионного возраста, его накопленный капитал может быть без обложения налогом (steierfrei) переведён в договор о дополнительном пенсионном страховании (Pensions-Zusatzversicherung), в пенсионный инвестиционный фонд (Pensionsinvestmentfonds) или в пенсионный фонд (Pensionskasse).