Modelle der betrieblichen Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge gewinnt kontinuierlich in den letzten Jahren an Bedeutung als eine der drei "Säulen", auf denen sich das Modell der modernen Altersvorsorge "stützt" (Modell von drei Säulen der Altersvorsorge).

Die Wichtigkeit dieser (zweiten) Säule versteht man, wenn man sich realistisch vorstellt, wie groß die Einkommenslücke zwischen dem letzten Aktiv- und Pensionsbezug (die Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung) bereits aus dem heutigen Sicht tatsächlich ist und wie hoch die Einzahlungen von Nettoeinkommen in eine private Pensionsvorsorge (z.B. in eine private Pensionsversicherung) sein müssen, um den notwendigen Kapitalbedarf anzusparen. Die Modelle der betrieblichen Altersvorsorge bieten sich als eine ideale Ergänzung, die noch dazu staatlich mehrmals (vom Modell abhängig) steuerlich begünstigt wird.

Die beliebtesten Modelle der betrieblichen Altersvorsorge sind:

•  Betriebliche Altersvorsorge: Direktversicherung / Zukunftssicherung
•  Betriebliche Altersvorsorge: Pensionskasse
•  Betriebliche Altersvorsorge: Pensionszusage / direkte Leistungszusage

Diese Modelle unterscheiden sich bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Anwartschafts- und Leistungsphase in den rechtlichen Grundlagen und arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Auswirkungen.

Geruhsamer Lebensabend - hoffentlich vorgesorgt!